解读一下公司对于优秀人才的标准
2020-03-20 01:28:23 Author: forum.90sec.com(查看原文) 阅读量:234 收藏

最近大量公司都在招安全的人才,那什么是安全人才,公司喜欢什么样的人才?

最近我参加了公司的入职培训,hr 给我们讲招人的标准,有三个关键词: 好学历、好背景、稳定性 ,通过人才吸引人才,形成人才正循环。

好学历

这个没啥好说的,学历不能代表一切,对于招聘而言,短时间确定一个人是否优秀,从学历上最起码可以证明学历能力是有的,大概率上是优秀的。

目前对于学历的要求,统招本科,双证齐全是第一个要求。

对于安全圈的小伙伴而言,大部分人才是半路出家,或者很早的时候就因为痴迷黑客技术而进入这个行业,绝大部分的人是没有很好的学历的,学历好的情况下,会有更多别的选择,我当时的班级还是信息安全的实验班,但是毕业之后从事安全行业的不到一半。

科班出身或者有学历的人,从事安全行业的占比很小。

好背景

招聘对于每家公司而言都是很重要的环节,选人用人都是很慎重的,所以从前面的工作记录中也是可以看出你的能力,也是作为招聘参考的标准。

如果你有好的背景,那么你在跳槽的时候会有很大的优势,所以为什么大家都想去大公司镀金,让自己更有竞争力。

有好的背景,能力也不一定非常强,但是大概率上是优秀的。

除了公司做背书以外,还有就是之前工作的内容和成就,这也是背景中的一部分。

稳定性

对于公司而言,一定是都喜欢稳定的员工,因为招聘的成本真的很高,有些人为了快速提升自己的待遇水平,不断的跳槽,因为跳槽是涨薪最快的途径。

那怎么样就算稳定呢?

我听说京东是 5 年 超过 3 份工作就算不稳定。

我是觉得第一份工作时间需要待久一点,毕竟刚毕业,一定是打基础、成长最快的阶段,时间太多,无法做好积累,我第一份工作干了差不多四年。

如果多次出现不到一年就跳槽,让人感觉就是一个不稳定的人,每次离职你都有理由,但是无论什么理由,频繁跳槽总是不好的。

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其实安全圈不像别的圈子,人才多于岗位的时候,选拔人才用这种方式是非常好的,提升招聘效率,招聘优秀的人,但是安全圈目前的状态是人才少于岗位,这种情况一定会滋生出很多不稳定的情况,比如跳槽频繁、薪资期望高、学历不高等。

我是觉得,如果按照这种标准去招聘人才,对于不知名的公司,无法成为大家镀金的平台,很难吸引人才的加入,招人很难。


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