这段时间，跟群里朋友没少聊董小姐。

搞汽车汽车黄了，搞手机手机废了，搞个芯片也就自产自销，空调市场老大的地位被抢走，经销商纷纷叛逃，好不容易苦心培养个接班的孟羽童，结果还跑了。

曾经走过路上不长草的董小姐，似乎也变成了干啥啥不行。

在政事堂看来，董明珠的做法倒是没什么错，但就在董明珠今年两会时提出的提案：“员工跳槽，下一个单位应该赔偿我的培训费”后，格力的没落趋势便已经无法逆转。

回想我十多年前刚入职，大领导语重心长的对我这个刺头说，不要觉得自己有什么不可取代，央企离了谁都照样转。

当时狂傲的我并没有理解领导，感觉是在挫我的锐气，直到工作多年后才明白，领导是对的。

任何一家好公司，都至少拥有一座护城河，并借助护城河拥有垄断地位与溢价利润。

只要有这道护城河，市场这个看不见的手，就会源源不断吸引到最优秀的人才加入，也因为有这道护城河，企业哪怕是存在巨大的人才躺平浪费，也会在市场上保持着强劲的相对竞争力。

正因如此，护城河越高的企业和机构，在对高阶管理层裁员的时候，越是慷慨且决绝。董事会算账时很清楚，裁撤员工的级别越高，企业爆发的活力越强，因为那些苦苦等待机会的优秀储备人才决不会浪费施展抱负的机会。

这也是我对未来几年形势乐观的原因之一。

相反，越是像董明珠这样，担心高阶员工离职，越是说明企业缺乏护城河和发展的预期，无法吸引到足够多的优秀人才加入到内卷的大军，也越是说明企业的竞争力和资源掌握在少数个人手里（如格力之董明珠），企业躺在过去的成功中，多年来未能形成新的护城河。

董明珠近期一再嘴硬，否认做手机是失败，表示成败只能自己定义，也让人不由得让我们想起北方的邻居。

未来几年，面对百年未有之大变局，随着AI带来的产业革命升级以及传统产业链的不断外迁，资产价值将面临重估，很多朋友的工作都会出现变化与选择。

今天聊的“员工跳槽赔偿论”将能够给我们一个很好的辅助判断，越是一边裁高管一边招新人的公司，越是有发展的潜力，越是对老员工、老股东、老合作伙伴搞分手壁垒的企业，越是将走向没落。